MHHHCTCpCTBO Tpyfla H COUHajlbHOFO pa3BHTHH

POCTOBCKOH

YBEAOMJIEHHE
o npoue/jeHHH yBeflOMHTejibHofl perncTpauHH
KOJIJICKTHBHOFO ^OFOBOpa, COrJiaUI6HHH, H3MeH6HHH K HHM

floroBop, corjiaineHne, H3MeH6HHH K HHM MVHHminajibHoro 6ioj^ceTHoro
jomKOJiBHoro odpasoBaxejibHoro yqpeacaeHHg IIojropHeHCKHH JCTCKHH
can
«KoJIOKOJII>qHK», PeMOHTH6HCKHH

(nonHoe
_

peecxpoBBiH NO 22150

npouieji(o) yseflOMHTejibHyK) perHcxpaiiHio B MHHHCxepcxBe xpy^a H
paasHXHH POCXOBCKOH oGnacxH.
3aperHcxpnpoBaH(o) 22.08.2023, perncxp^HOHHtiH NO 18822/23-1192.

MHHHcxpa

/ y

A.A. Xapaxaimm

3anelyrouuft MynuunrraJrbnbrvr 6roAxerHbrM
AomKoJrbHrrrvr o6paroBareJrbHbrM
yqpe)KAeHr.rerr

logropneHcnrrM AercKr{M

ilpeAceAareJrb rrepBrr.rHoft npoScorouroft
opraHr.r3arlnu MynnqnrraJrbHoro 6roAxernoro
AomKoJrbHoro o6pasoBareJrbnoro
yqpexAeHun iloqropHeHcKoro AercKoro caAa
<)
Hil 2023 -2026 roAu
c 01 .07.2023r, ro 30.06.2026r.
Korrexl.reHrrfi 4oronop npour€n
yBeAoMHTeJrbrryro

perr4cTpaquro B yrrpaBJreHr{H rro TpyAy
MUHUCTepCTBa TpyAa r,r COqr4iUrbHOrO
pa3Bkrrus Pocroscxofi

o6racru

Perucrpaquounrrfi m /,ff"l

3auectwrelb MnHr4crpa

l,/44: o,

- 4/g&

t / . 0f .A,0"1&,

A.A.XapaxaurrH

Peuontnencruft pafioH
c. flogropuoe
2023 r.

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

12

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

18

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

24

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

27

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

32

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 33
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

35

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

38

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

39

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Подгорненском
детском саду «Колокольчик»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое
территориальное
(муниципальное)
соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Слепец Ирины Николаевны (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Буряк Аллы Валериевны(далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников
избираются профсоюзной организацией. Представители работодателя
назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава
представителей сторон каждой стороны они наделяются равным количеством
голосов (комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
2

дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием
для внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает.
Внесение изменений или дополнений оформляется дополнительным
соглашением к коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации
свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 7 (семь) дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
3

выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). На основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от
12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" контроль за соблюдением условий коллективных договоров
осуществляет первичная профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК
РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и возникновения
неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями главы
61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнерства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
4

работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с
согласия) выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с
выборным профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
Подгорненский
д/с
«Колокольчик»
единственным
полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к
коллективному договору, принятый в нарушение указанного выше порядка,
не может применяться до момента устранения нарушения правил его
принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
5

работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ1.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей

6

руководителей, специалистов и служащих или соответствующими
положениям профессиональных стандартов.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек
- в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
7

образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга).
8

2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 60 % от общего числа работников в
течение 22 рабочих дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества воспитанников
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников,
указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников
-предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
-проработавшие в организации свыше 10 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрастедо 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска работы (5 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
9

Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных п. 12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов родителей и выборного профсоюзного
органа.
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
10

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением им условий
коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов
профсоюза) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в
случае, письменного личного обращения работника (члена профсоюза).

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
11

36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при продолжительности нормального рабочего времени.
3.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели ( пятидневная) с
(с двумя) выходными днями в неделю, а также распределение объема
учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных
занятий.
Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
3.1.5. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.6. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников, но не менее чем в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42
календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
12

оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы, до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения
в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.11. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – ___
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
13

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
3.1.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен
краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы для следующих
категорий работников:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по
образовательным
программам
начального
общего
образования–
1календарный день;
- рождения ребёнка – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю – 5 календарных дней.
3.1.13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– не менее 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним
лицам) – не менее 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – не менее 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.
3.1.14. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
14

Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются в следующем порядке:
а) Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается МБДОУ Подгорненским д/с «Колокольчик» в соответствии
с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководителю МБДОУ
Подгорненского д/с «Колокольчик» не менее чем за 2 недели до начала
отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и
дату окончания требуемого отпуска.
Руководитель МБДОУ Подгорненского д/с «Колокольчик» обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении
отпуска в течение 10 дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации
оформляется приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик».
д) На время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске руководитель МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик» вправе
15

принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный
трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более 1 педагогического работника образовательной
организации. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за 60 дней до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска
и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном
случае определяется письменным соглашением работника с руководителем
МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик». При желании прервать
длительный отпуск работник заявлением предупреждает руководителя
образовательной организации не менее, чем за 2 недели.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности,
удостоверенных
листком
временной
нетрудоспособности, или по согласованию с руководством образовательной
организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется:
- без сохранения заработной платы;
м) Работодатель в лице руководителя МБДОУ Подгорненский д/с
«Колокольчик» по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе
при наличии собственных или привлеченных средств оказывать
педагогическому работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы;
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам;
16

- во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик».
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик» обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ (если стороны не договорятся о том,
чтобы такие локальные нормативные акты будут приниматься с согласия
выборного профсоюзного органа).
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: 4 и 19 числа
каждого месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
МБДОУ Подгорненский д/с «»Колокольчик»
4.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).

17

4.1.3. Ответственность за своевременность и правильность
определения размеров и выплаты работникам несет руководитель
организации.
4.1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в «Положении об оплате труда МБДОУ Подгорненский д/с
«Колокольчик» (приложение № 2).
4.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного
региональным Соглашением о минимальной заработной плате в
Ростовской области.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не
относящиеся к оплате труда, в том числе осуществляемые из фонда
оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не
являющиеся заработной платой, в минимальном размере оплаты труда
не учитываются.
4.2. Порядок и условия установления доплат, надбавок и
иных выплат:
4.2.1. Порядок установления и конкретные размеры выплат за
дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника определяются организацией самостоятельно в пределах,
выделенных на эти цели средств с учетом мнения профсоюзного
органа, и закрепляются в соответствующем положении.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
18

освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются
работнику
руководителем
организации
по
соглашению сторон.
4.2.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных) устанавливаются в размерах предусмотренных трудовым
законодательством и действующей системой оплаты труда с учетом
мнения профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем
положении.
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
определяются руководителем организации в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях, и
устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий
труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
4.2.3. Порядок установления и конкретные размеры
стимулирующих выплат (за исключением поощрительных выплат) и
выплат социального характера определяются руководителем
организации самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели
средств с учетом мнения профсоюзного органа и закрепляются в
соответствующем положении.
Порядок и условия распределения поощрительных выплат по
результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом
организации самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели
средств при участии профсоюзного органа по представлению
руководителя.
4.3. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим
ведомственные награды Министерства просвещения (Министерства
образования и науки) Российской Федерации (медали, почетное звание)
и иных министерств и ведомств за вклад в развитие образовательной
деятельности; Почетную грамоту Президента Российской Федерации
или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации;
государственные награды Российской Федерации (ордена, медали,
почетные звания), соответствующие профилю образовательного
учреждения, устанавливается надбавка к должностному окладу,

19

определенному в зависимости от размера занимаемой ставки
(должности).
4.3.1. Размер доплаты к должностным окладам педагогическим и
руководящим работникам, имеющим ученые степени кандидата наук
или доктора наук, устанавливаются в размерах, предусмотренных
действующей системой оплаты труда.
В случае занятия менее или более одной штатной единицы доплата
производится пропорционального размеру занимаемой ставки.
4.3.2. При изменении размера оплаты труда работника, в
зависимости от стажа, квалификационной категории, государственных
наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на
его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия
со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук со дня принятия Министерством науки и высшего образования
Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров
оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных прямо пропорционально времени простоя. Время простоя
по вине работника не оплачивается.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
20

трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
На время санкционированной забастовки за участвующими в ней
работниками сохраняются место работы и должность.
За работниками, участвовавшими в санкционированной
забастовке из-за невыполнения отраслевого, регионального и
территориального соглашений, коллективного договора организации по
вине работодателя или органов власти, сохраняется средняя заработная
плата, рассчитанная пропорционально времени забастовки.
Работникам, не участвующим в санкционированной забастовке,
но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою
работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим
простоя, оплата простоя не по вине работника производится в размере
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
времени простоя.
4.6. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35% часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.8. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и
(или) опасным по результатам специальной оценки условия труда в
соответствии со ст. 147 ТК РФ устанавливается повышенный размер
оплаты труда в процентах от установленного размера для различных
видов работ с нормальными условиями труда: до 12% от должностного
оклада.
21

4.9. Стороны договорились:
4.10.1.Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение
фондов
оплаты
труда
работников
организаций,
преимущественно на увеличение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
22

4.11.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях).
4.12.Единовременная
материальная помощь оказывается
работнику, проработавшему полный календарный год и для которых
работа в учреждении является основной, по следующим основаниям:
рождение ребенка;
-погребение близких родственников.
беременные женщины- работницы;
-малообеспеченные и многодетные семьи( имеющие 3 и более детей);
-иные основания, при которых работник оказался в жизненной
ситуации , характеризующейся наличием обстоятельств, которые
ухудшают его условия жизни и последствия которых он не
может преодолеть самостоятельно.
Размер материальной помощи устанавливается в размере 4000
рублей.Выплата материальной помощи производится по приказу
заведующего на основании личного заявления работника.
4.13. Работник имеет право согласно статьи 136 Трудового
кодекса Российской Федерации заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик» и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик»
и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на
социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
23

реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик», а
также формирования механизма их социальной поддержки совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключенным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением
права на досрочную страховую пенсию по старости, за счет средств
работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).

24

5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.9. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей
в дошкольных образовательных организациях.
5.2.10. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.
5.2.11. Предоставлять
работникам
право
на
прохождение
диспансеризации в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:

25

- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик» в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в МБДОУ Подгорненский д/с
26

«Колокольчик», состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела
по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в МБДОУ Подгорненский д/с «Коокольчик», осуществлять
управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
27

лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний с использованием компьютерного информационного
Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации
для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной
плате.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(статья 214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств,
молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
28

приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с воспитанниками в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с воспитанниками во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
29

6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную
гигиеническую
подготовку и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, производственных помещений, спортивных
залов, площадок и других объектов к началу учебного года.

30

6.7.4. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации.
6.7.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
6.7.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.7. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
6.7.8. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606
«О мерах по реализации демографической политики РФ» и выполнении
Плана мероприятий от 10.02.2015г., направленных на снижение смертности в
Ростовской области, администрации учреждения проводить мероприятия по
привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:
-проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
-предоставление зала и инвентаря для занятий физической культурой и
спортом работникам ОУ;
-проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни,
вреде курения с привлечением медицинских работников;
-участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях,
Спартакиаде.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик»:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
31

первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
32

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры
.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.2
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
2

33

месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
34

хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую
информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
35

трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя)
первичной
профсоюзной
организации,
работникам,
являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 15 дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам.
9.1.9. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее _ часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на
них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не
менее _ дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы.
9.1.10. В целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счет средств стимулирующей части
фонда оплаты труда образовательной организации.
9.1.11. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и
членами их семей в порядке, предусмотренном локальным нормативным
актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
36

9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его
заместитель и члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы не могут быть без предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8.
настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
37

различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 15 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды
ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
38

официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 30.06.2026г. включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1 – Положение о первичной организации профсоюза
работников;
приложение № 2 – Положение об оплате труда работников;
приложение № 1 к Положению об оплате труда работников –
Положение о выплатах стимулирующего характера, морального и
материального стимулирования;
приложение № 2 к Положению об оплате труда работников –
Положение о премировании работников;
приложение № 3 -Перечень работ (должностей) с неблагоприятными
условиями труда, работа которых предусматривает повышенный уровень
ставок заработной платы по результатам специальной оценки условий труда;
приложение № 4 - Положение об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности;
39

приложение № 1 к Положению об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности – Соглашение по охране труда между
администрацией МБДОУ Подгорненского д/с «Колокольчик» и
профсоюзным комитетом детского сада;
приложение № 2 к Положению об организации работы по охране труда
по безопасности жизнедеятельности – Перечень профессий (должностей) и
видов работ, которым положена бесплатная выдача смывающих и
обезвреживающих средств;
приложение № 3 к Положению об организации по охране труда и
безопасности жизнедеятельности – Список бесплатной выдачи работникам
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
приложение № 4 к Положению об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности – Перечень профессий (должностей)
работников которые проходят обязательные предварительных (при
поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров;
приложение № 5 – Правила внутреннего трудового распорядка;
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
________________Слепец И.Н.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« 22 » июня 2023г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Буряк А.В.
(подпись) (Ф.И.О.)
« 22 » июня 2023 г.

40

Приложение № 1
к коллективному договору
от 22 июня 2023г.
ПРИНЯТО:
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Подгорненского детского сада «Колокольчик»
____________ А.В.Буряк

УТВЕРЖДАЮ:
Председатель Ремонтненской районной
организации профсоюза работников
образования и науки РФ
_________ Н.Н.Семенякова

ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации профсоюза работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Подгорненский детский сад «Колокольчик»
1. Общие положения
1.1. Первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик»
создана решением профсоюзного собрания.
1.2.
Первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик» (в
дальнейшем - профсоюзная организация) является организацией профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном
Ремонтненской районной организации профсоюза работников образования;
Профсоюзная организация объединяет воспитателей и других работников членов
профсоюза, работающих в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении Подгорненский детский сад «Колокольчик».
1.3. Полное наименование профсоюзной организации: Первичная организация
профсоюза работников народного образования и науки РФ Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Подгорненский детский сад
41

«Колокольчик».
Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.4. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется
Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", действующим законодательством РФ, Соглашением между отделом
образования Ремонтненского района и районным Советом профсоюза работников
образования Ремонтненского района, настоящим Положением.
1.5. Профсоюзный комитет, члены профсоюзного комитета пользуются
установленными законодательством РФ гарантиями своей деятельности.
1.6. Первичная профсоюзная организация детского сада несет ответственность перед
профсоюзом в порядке, установленном Уставом профсоюза, за невыполнение функций,
определенных ее Положением, реализацию не в полном объеме уставных норм.
1.7. Порядок взимания членских профсоюзных взносов и другие дополнительные
гарантии деятельности и права профсоюзной организации в детском саду
устанавливаются коллективным договором
1.8. Первичная профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую
деятельность, которая не противоречит действующему законодательству, прибыль от
которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза.
1.9. В соответствии с Уставом Профсоюза в первичной профсоюзной
организации детского сада не допускается двойное членство в профсоюзах. Член
Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации
детского сада, не может состоять на учете в другом профсоюзе.
2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
2.1. Целями и задачами первичной профсоюзной организации детского сада
являются:
 реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
 общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
 улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение
жизненного уровня членов профсоюза;
 информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых
профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
 организация приема в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление
организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного
членства;
 создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную
работу.
2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация детского
сада имеет следующие полномочия:
 ведет переговоры с администрацией детского сада
 заключает от имени педагогов и других работников детского сада коллективный
договор с администрацией и способствует его реализации;
 оказывает непосредственно или через районный совет профсоюза юридическую,
материальную помощь членам профсоюза;
 осуществляет непосредственно или через районную организацию профсоюза
общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и
норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
 представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении
индивидуальных трудовых споров;
 участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в
соответствии с действующим законодательством РФ;
 по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается
42







с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые
споры;
участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным
законодательством о выборах;
осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение
действий профсоюза в ходе коллективных акций;
доводит до сведения членов профсоюза решения районной организации
профсоюза;
осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению
профессиональной квалификации членов профсоюза;
осуществляет
другие
виды
деятельности,
предусмотренные
Уставом
профсоюза.
1.
Организация работы первичной профсоюзной организации

3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей
организационной структуры. В первичной профсоюзной организации могут создаваться
профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структурные звенья.
Деятельность первичной профсоюзной организации детского сада определяется
перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и
районного совета профсоюза.
3.2. Первичная профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания
профкома, собрания с учетом расписания уроков и общего режима работы детского сада.
3.3. Прием в профсоюз в соответствии с п. 8 Устава профсоюза производится на
основании личного письменного заявления, поданного в первичную профсоюзную
организацию. Датой приема в профсоюз считается дата подачи заявления в первичную
профсоюзную организацию.
С согласия работника образования, вступающего в профсоюз, прием
может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании
первичной профсоюзной организации детского сада.
Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз, вступающий подает
заявление в администрацию детского сада о безналичной уплате вступительного и
членского профсоюзного взноса.
Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца, который
хранится у члена Профсоюза.
3.4. Делопроизводство в первичной профсоюзной организации осуществляется на
основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.
3.5. Член профсоюза вправе свободно выйти из профсоюза путем подачи
письменного заявления в первичную профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в
первичную профсоюзную организацию детского сада считается датой прекращения
членства в профсоюзе.
Выбывающий из профсоюза подает письменное заявление в администрацию
детского сада прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
3.6. Исключение из членов профсоюза производится на условиях и в порядке,
установленном Уставом профсоюза. Исключение из профсоюза оформляется протоколом
профсоюзного собрания.
3.7. Учет членов профсоюза в детском саду осуществляется в форме списка,
составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в профсоюз,
должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работа,
профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке
установленного в профсоюзе образца.
3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в детском саду в
форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст.
43

28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным
договором детского сада и соглашением на уровне районного организации профсоюза.
3.9. Члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной
организации детского сада, имеют следующие дополнительные права и обязанности:
а) права:
 пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, получать иные
льготы, доступные первичной профсоюзной организации на основании
заключенного коллективного договора детского сада
 получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие
в профсоюзной деятельности.
б) обязанности:
 содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома детского
сада;
 выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором детского
сада;
 участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных
конференций в случае избрания делегатом;
 проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.
3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза устанавливаются
всякий
раз профсоюзным комитетом детского сада и районным советом профсоюза с учетом
стажа пребывания в профсоюзе.
4. Руководство первичной профсоюзной организацией
4.1. Районная организация профсоюза:
 утверждает Положение о первичной профсоюзной организации детского сада,
изменения и дополнения, вносимые в него;
 согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или
ликвидации первичной профсоюзной организации;
 по необходимости и в порядке, определенном Уставом профсоюза, созывает
внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
 устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного
собрания;
 обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной
профсоюзной организации.
4.2 Руководство первичной профсоюзной организацией осуществляется на принципах
коллегиальности и самоуправления.
5. Руководящие органы первичной профсоюзной организации
5.1.
Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации
детского сада является собрание.
Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании избираются:
 профсоюзный комитет (профком);
 председатель первичной профсоюзной организации детского сада;
5.2.
Контрольным органом первичной профсоюзной организации является
ревизионная комиссия.
Количественный состав выборных органов первичной профсоюзной организации и
форма их избрания определяются собранием.
5.3. Собрание:
 принимает положение о первичной профсоюзной организации детского
сада, вносит в него изменения и дополнения;
 определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной
организации, вытекающие из уставных целей и задач профсоюза;
44

 принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении
или участии в профсоюзных акциях по защите социально – трудовых прав
членов профсоюза;
 заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;
 заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;
 избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;
 избирает казначея первичной профсоюзной организации;
 утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного
комитета и ревизионную комиссию;
 избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной
организации профсоюза, делегирует своих представителей в состав
территориального комитета (совета) профсоюза;
 принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или
ликвидации первичной профсоюзной организации детского сада в
установленном порядке;
 утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;
 решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами
первичной профсоюзной организации.
5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному
комитету.
5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию
выборных органов территориальных организаций профсоюза.
5.6. Профсоюзное собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного
раза в четыре месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания,
определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается
собранием.
5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению, профсоюзного
комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учете в
профсоюзной организации детского сада или по требованию выборного органа
соответствующей вышестоящей территориальной организации профсоюза.
Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации
сообщается членам профсоюза не менее, чем за 7 дней.
5.8. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года
в сроки и порядке, определяемом районной организацией профсоюза.
5.9. В период между собраниями постоянно действующим исполнительным органом
первичной профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель
первичной профсоюзной организации
5.10. Профсоюзный комитет (профком):
 осуществляет текущую деятельность первичной профсоюзной организации
детского сада в период между собраниями;
 выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и
профессиональные интересы членов профсоюза в отношениях с
администрацией детского сада (уполномоченными лицами), а также в
органах местного самоуправления;
 является полномочным органом профсоюза при ведении коллективных
переговоров с администрацией детского сада и заключении от имени
трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании
трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных
законодательством РФ;
 созывает профсоюзные собрания;
 вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими
45

лицами.
5.11. Профсоюзный комитет:
 ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами)
детского сада по заключению коллективного договора в порядке,
предусмотренном законодательством РФ;
 ведет сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора,
доводит разработанный им проект до членов профсоюза, организует его
обсуждение;
 совместно с администрацией детского сада (уполномоченными
лицами) на
равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров,
при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий
в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь
своим представителям на переговорах;
 организует поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов
работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования,
демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке;
 организует проведение общего собрания трудового коллектива детского сада для
принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный
договор и осуществляет контроль за его выполнением.
5.12. Профком:

осуществляет контроль за соблюдением в детском саду законодательства о
труде в вопросах приема на работу и увольнения. Профком вправе требовать,
чтобы в трудовые договоры (контракты), не включались условия, ухудшающие
положение педагогов и других работников детского сада по сравнению с
законодательством, соглашениями и коллективным договором;

участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди
педагогов и других работников детского сада, осуществляет общественный контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой
компенсаций, пособий и их индексацией;

осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил
охраны труда. В целях организации сотрудничества по охране труда
администрации и работников в детском саду создается совместная комиссия, куда
на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

по необходимости проводит независимую экспертизу условий труда,
самостоятельное расследование несчастных случаев, требовать приостановки
работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью педагогов и других
работников детского сада;

осуществляет общественный контроль за решением вопросов возмещения
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо
иным
повреждением
здоровья,
связанным
с
исполнением
ими
трудовых обязанностей;

обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторнокурортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых.
5.13. Профком:

формирует
комиссии,
избирает
общественных
инспекторов
(уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране
труда, руководит их работой;
46



привлекает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза
правовую и техническую инспекции труда профсоюза, инспекции
государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда,
общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

заслушивает сообщения администрации детского сада (если это
предусмотрено коллективным договором) о выполнении обязательств по
коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий
труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и
требует
устранения выявленных недостатков;

обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту
трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
5.14. Профком:
проводит по взаимной договоренности с администрацией детского сада совместные
заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов
и координации общих усилий по их решению;
оказывает содействие учреждению образования в обеспечении стабильности его
работы;
способствует утверждению демократических принципов управления детского сада,
предусмотренных его Уставом;
получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую
для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного
договора;
оказывает содействие в реализации отраслевого и территориального соглашений в
детском саду.
5.15. Профком:
 организует прием в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов,
обеспечивает учет членов профсоюза;
 систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности
выборных органов вышестоящих организаций профсоюза;
 выявляет мнения членов профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес,
разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим
вопросам в соответствующую территориальную организацию профсоюза;
 проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и
роли
профсоюза
в защите трудовых, социально-экономических прав и
профессиональных интересов членов профсоюза, о их правах и льготах;
 организует бесплатную юридическую помощь и поддержку;
 оказывает членам профсоюза материальную помощь из средств профсоюзной
организации;
 обеспечивает сбор вступительных и членских профсоюзных
взносов и
поступление их на счет районной организации профсоюза. С согласия членов
профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с
администрацией детского сада решает вопрос о безналичной уплате членских
профсоюзных взносов;
 обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение
предусмотренных Уставом профсоюза финансовых обязательств перед районной
организацией профсоюза.
 Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и районной
организации профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.
 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже
1 раза в месяц
5.16. Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:
47

 без
доверенности
представляет
интересы
и действует от имени
первичной профсоюзной организации, представляет ее в органах
государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и
организациях
всех форм собственности;
 вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной
организации с администрацией детского сада, органами местного
самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными
лицами;
 организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного
комитета, районной организации профсоюза;
 председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления
профсоюзного собрания;
 организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
 созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и
протоколы заседаний;
 распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению
профсоюзного
комитета
денежными средствами профсоюзной
организации;
 выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и
профкомом.
5.17 Председатель первичной профсоюзной организации является председателем
профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен
профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность первичной
профсоюзной организации перед районной организацией профсоюза.
6. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
6.1.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации детского сада
является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом
профсоюза и на тот же срок полномочий.
В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и
руководствуется в работе Уставом профсоюза и настоящим положением.
6.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за правильностью
уплаты
взносов членами профсоюза, рациональностью и эффективностью использования
финансовых средств, соблюдением требований бухгалтерского учета.
6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности
профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной
комиссии представляется в районную организацию профсоюза.
6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным
комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации.
7. Имущество первичной профсоюзной организации
7.1. Первичная профсоюзная организация детского сада может обладать имуществом профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать
установленного в профсоюзе образца.
7.2. Основой финансовой деятельности первичной профсоюзной организации
является доля средств, образованных в соответствии с п.48 Устава профсоюза из
вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов.
8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной
организации
48

8.1. Первичная организация профсоюза детского сада может быть реорганизована
или ликвидирована по любым основаниям только по решению собрания первичной
профсоюзной организации и с согласия районной организации профсоюза.
9. Заключительные положения
9.1. Положение о первичной профсоюзной организации детского сада разработано в
соответствии с Уставом профсоюза и Примерным положением о первичной профсоюзной
организации.
9.2. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и
сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного
периода (не менее 3-х лет), а также своевременную передачу их на хранение в районную
организацию профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной
организации детского сада.
9.3. Местонахождение первичной профсоюзной организации детского сада:
347491, Ростовская область, Ремонтненский район, с. Подгорное, ул. Советская, 49, тел:
35-4-46.
Приложение № 2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
_______ А.В.Буряк
22.06.2023г.

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
Протокол № 4
от 16.06.2023 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
_________ И.Н.Слепец
Приказ №50
от 22.06.2023г.

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Подгорненский детский сад «Колокольчик» (далее – Положение) разработано
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, по виду экономической
деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального
агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14ст., на основании Постановления Администрации Ремонтненского района
15.03.2023 № 240 «О внесении изменений в Постановление Администрации
Ремонтненского района от 09.12.2021 № 804», в целях усиления
материальной заинтересованности работников в повышении эффективности
труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
49

1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим положением, с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для
работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной
и безводной местности»;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
50

работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение
размеров
заработной
платы
работника
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников государственных учреждений (без
учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы
оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств местного бюджета. Система оплаты
труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов
к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
в пределах выделенных средств местного бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет
средств местного бюджета определяется органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии с п.2.1 раздела 2 Постановления Администрации
Ремонтненского района от 09.12.2021 № 804 №Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Ремонтненского
района»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
51

за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
52

Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
первого уровня
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
второго уровня

2
1-й квалификационный
уровень: вожатый; помощник
воспитателя; секретарь учебной
части
1-й квалификационный
уровень: дежурный по режиму;
младший воспитатель

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
7912

8707

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в
таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель
2-й квалификационный уровень:
социальный педагог
3-й квалификационный уровень:
воспитатель;
4-й квалификационный уровень:
учитель-логопед (логопед) в
образовательных учреждениях

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3
12523

13132
13772
14449

53

Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в
таблице № 3.

Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень: 1-й
квалификационный уровень
делопроизводитель
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
1-й квалификационный уровень: Бухгалтер,
специалист в сфере закупок,

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5274

6097
6707

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ставок заработной по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

54

Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд:
дворник, кладовщик. Сторож (вахтер),
уборщик служебных помещений
2-й квалификационный разряд: оператор
котельной, кухонный рабочий, оператор
стиральных машин, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий;
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием
«старший» (старший по смене)
1-й квалификационный уровень:

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
3
4336

4588

4856
ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше

4-й квалификационный разряд: разряд
повар,
5-й квалификационный разряд: повар,
3-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих;

5156
5454
6456

2.3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за
исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
55

условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной
местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик»
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с
учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4
настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Подгорненский детский сад
«Колокольчик», для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым
в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются
в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
56

Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для
работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной
и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных
к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной
платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты
труда. Коэффициент составляет 1.1.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
57

работникам учреждения, получающим должностной оклад, – в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного
Суда
Российской
Федерации,
изложенных
в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.5.5. При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.

Таблица № 5
58

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
2. Работникам организации, ответственным за работу с
архивом организации:
до 20
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
3. Работнику организации, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):

до 25

4. Работникам организации, ответственным за
организацию питания
5. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
6. Работникам организации за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области
7. Работникам организации за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

до 15

до 15

до 10

5 – 10

10
15
20

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
59

в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается
работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
для установления квалификационной категории (первой или высшей).
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 1 – 7 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
60

-за интенсивность и высокие результаты работы;
-за качество выполняемых работ;
-за выслугу лет;
-премиальные выплаты по итогам работы;
-иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего
раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
61

за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера
надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов местного бюджета
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным
разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до
50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления
определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)
62

1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
63

на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа министерства общего и
профессионального образования Ростовской области).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н –
20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания
64

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 7.

Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н,
от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
65

4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
66

и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 8.
Таблица № 8
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
25048
22775
20705

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей учреждений, включая перечень объемных показателей,
учитывающих сложность руководства учреждением, в том числе масштаб
управления и особенности деятельности и значимости учреждений
различного типа, утверждается Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их
67

заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения, в порядке, определенном Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,
определенном Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению
Ремонтненского
отдела
образования
Администрации
Ремонтненского района с учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, осуществляются в соответствии с решением Ремонтненского
отдела образования Администрации Ремонтненского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за
осуществление
педагогической
(преподавательской)
работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского
района, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
68

договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный
уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения
и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 9.

Таблица № 9
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
69

От 101 до 200
Свыше 200

5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в
порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
70

заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательных организаций, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации
на условиях дополнительного соглашения к договору должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное
руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ),
заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
71

размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.9.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
72

образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.9.4. При замещении отсутствующего по болезни или другим
причинам учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического
работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата
труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
необходимых изменений в тарификацию.
73

7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств местного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого
персонала, приведенного в приложении № 3 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств местного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.

74

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников
.
ПРИНЯТО:
УТВЕРЖДАЮ:
Педагогическим советом
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик»
Подгорненский д/с
от 16.06.2023 г.
«Колокольчик»
Приказ №50
от 22.06.2023 г.
_______ И.Н.Слепец

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
_______ А.В.Буряк

ПОЛОЖЕНИЕ
О

ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

педагогическим работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Подгорненский детский сад «Колокольчик»
1.

Общие положения

1.1.
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
педагогическим
работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик» (далее по
тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», на основании
Постановления Администрации Ремонтненского района 15.03.2023 № 240 «О внесении
изменений в Постановление Администрации Ремонтненского района от 09.12.2021 № 804
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Ремонтненского района», Постановления Главы района № 73 от 05.06.2013 года «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях района на 2013 -2018 годы», в целях повышения
эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности
работников в повышении качества работы, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации работников в области
инновационной деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
75

1.2. Настоящее Положение разрабатывается Учреждением, утверждается приказом
заведующего Учреждения по согласованию с председателем профсоюзной организации.

1.3. Данное Положение разработано в целях:
- достижения оптимального уровня в решении задач повышения качества дошкольного
образования и развития Учреждения;
- усиления материальной заинтересованности работников Учреждения;
- закрепления высококвалифицированных кадров, развития творческой активности и
инициативы;
- создания оптимальных условий для реализации уставных задач Учреждения.
1.4. Для реализации поставленных целей в Учреждении вводится материальное и
моральное поощрение.
Моральное поощрение - это общественное признание добросовестного труда работника
в виде объявления благодарности, награждения почетными грамотами различного
уровня, присвоения званий и наград.
Материальное поощрение - выплаты стимулирующего характера, премирование,
персональный повышающий коэффициент.
Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам, а также
целевым показателям эффективности деятельности Учреждения.
1.5. Порядок, размеры и условия поощрения обсуждаются и принимаются на общем
собрании трудового коллектива, закрепляются в локальном нормативном акте
Учреждения, с учетом мнения представительного органа, утверждаются приказом
руководителя учреждения.
1.6. Надбавки и доплаты руководителю устанавливаются вышестоящей организацией
(Ремонтненский отдел образования Администрации Ремонтненского района).
2.Порядок и условия морального поощрения.
2.1.К моральному поощрению относится:
- объявление благодарности и награждение Почетной грамотой Учреждения;
- занесение в Книгу Почета Учреждения;
представление к награждению Почетной грамотой Ремонтненского отдела
образования, Почетной грамотой Главы Администрации Ремонтненского района,
Почетной грамотой Министерства образования и науки Ростовской области,
Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
- представление к присвоению почетного звания и государственным отраслевым
наградам РФ.
2.2. Представление к награждению почетными грамотами разного уровня, а также
представление к награждению отраслевыми наградами и присвоению почетного звания
производится последовательно от уровня к уровню, в следующем порядке:
- выдвижение, обсуждение кандидатуры;
-принятие решения на педагогическом совете, общем собрании или на
Совете Учреждения.
2.3. Своевременное оформление документов для награждения осуществляет специалист
по кадрам в порядке, установленном нормативными актами муниципального,
регионального, российского уровня.
3. Выплаты стимулирующего характера:
3.1. В ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
76

- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
3.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей
и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников,
в пределах фонда оплаты труда учреждения согласно раздела 2 п.2.2. Положения о
премировании работников МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик».
3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
3.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса устанавливается в процентах от
должностного оклада (для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки). Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя.
3.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам ДОУ, в том числе
руководителю с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
Руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
Работникам учреждения – заведующему, согласно Положения о выплатах
стимулирующего характера.
Главному бухгалтеру учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с разделом 2 п2.2. положения
о выплатах стимулирующего характера, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее – стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной
платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или
нормы часов учебной (преподавательской работы за ставку заработной платы – от заработной платы с
учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской работы).
77

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются период
работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной
сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в
состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы,
подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
предоставления работником необходимых документов.
3.7. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
работы или учебной (преподавательской) работы и составляет:
- при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
- при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
3.8. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений
(филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных
пунктах и рабочих поселках, в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной
платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы.
Надбавка за спецификацию работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
3.8.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Установление должностного оклада главному бухгалтеру осуществляется
приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей
главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.
3.8.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2
Положения об оплате труда работников МБДОУ Подгорненского д/с «Колокольчик»
3.8.3. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
78

стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 Положения об оплате труда
работников МБДОУ Подгорненского д/с «Колокольчик»
3.9. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, главному бухгалтеру
учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера), (далее – предельное соотношение заработной платы) согласно раздела 7
Положения об оплате труда.
3.9.1. Для главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы
определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
3.9.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, руководителю учреждения, главному бухгалтеру на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы
в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для
вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более
6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для главного бухгалтера.
3.9.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
3.9.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несет руководитель учреждения.
4. Размер стимулирующей части в фонде оплаты труда учреждения
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих
выплат педагогическим работникам, Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Подгорненского детского сада «Колокольчик» (далее –
Учреждение).
1.3. Настоящее Положение разрабатывается Учреждением, утверждается приказом
заведующего Учреждения по согласованию с председателем профсоюзной организации.
1.4. Положение принимается Педагогическим советом.

5.Порядок распределения премиальных выплат.
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы
(эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда
(Приложение 1).
5.2. Размер стимулирующих выплат рассчитывается следующим образом:
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного
образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех
работников.
79

Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
5.3. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного
образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается
на сумму набранных баллов каждым работником.
5.4. Расчет стимулирующей части заработной платы сотрудников Учреждения
утверждается приказом заведующего Учреждения.
5.5. Стимулирующие выплаты сотрудникам Учреждения производятся в соответствии с
набранными баллами и не носят обязательного характера.
6. Условия для назначения стимулирующих выплат
6.1. Критерии для назначения стимулирующих выплат определены в Приложении 1.
6.2. Максимальное количество баллов по критериям стимулирующих выплат равно 100.

7. Порядок и сроки установления стимулирующих выплат
7.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим работникам
Учреждения устанавливаются по месяцам в соответствии с критериями оценки
деятельности.
7.2. Стимулирующая выплата назначается по итогам работы за предыдущий месяц,
приказом руководителя Учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на
основании положения об оплате труда педагогических работников Учреждения,
Положения о стимулирующих выплатах педагогическим работникам Учреждения по
согласованию с комиссией по премированию и с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7.3. Ежемесячно заведующий детским садом выдает педагогическим работникам
Учреждения рейтинговые листы с критериями оценки качества и результативности труда
(Приложение 2), которые каждый работник заполняет самостоятельно.
7.4. Для установления работникам стимулирующих выплат создается комиссия по
премированию (далее – Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом,
действующим в соответствии с Положением о Комиссии (Приложение 3).
80

7.5. Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не может быть
менее трёх человек. В состав Комиссии включаются: заведующий Учреждением,
председатель профсоюзной организации Учреждения, председатель Совета трудового
коллектива, представители педагогического состава, представитель родительской
общественности. Председателем Комиссии является заведующий Учреждения.
7.6. Основными задачами Комиссии являются: оценка результатов качества труда в
соответствии с Критериями (Приложение 2) и ведение протокола заседания.
7.7. Работники Учреждения предоставляют заведующему Учреждением аналитические
материалы (рейтинговые листы с критериями оценки качества и результативности труда с
соответствующими баллами) в соответствии с критериями оценки деятельности в срок не
позднее 15 числа каждого месяца.
7.8. Комиссия рассматривает все представленные рейтинговые листы с критериями
оценки качества и результативности труда, анализирует, делает поправки (в случае
несогласия с работником), аргументируя свои действия.
7.9. Комиссия заполняет рейтинговые листы о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для их стимулирования.
7.10. Комиссия принимает решение о стимулирующих выплатах большинством голосов
открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей его
членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя
Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
7.11. Принятое Комиссией решение доводится до сведения работников Учреждения в
публичной и письменной форме.
7.12. Комиссия представляет заполненные рейтинговые листы с критериями оценки
качества и результативности труда на утверждение заведующего Учреждения в срок не
позднее 23 числа каждого месяца.
7.13. Заведующий Учреждения рассматривает представленные материалы и по
согласованию с председателем профсоюзной организации и издает приказ о начислении
стимулирующих выплат работникам Учреждения в срок не позднее 27 числа каждого
месяца.
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат
(доплат и надбавок, премий).
8.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
8.

полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
• полностью, если по вине работника произошел зафиксированный
несчастный случай с ребенком или взрослым;
•

81

полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
• полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава
МБДОУ Подгорненского д/с «Колокольчик», наличия нарушений по
результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при
наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб
родителей;
• частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
•

•

полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.

Карта целевых показателей эффективности деятельности воспитателя
МБДОУ Подгорненский детский сад «Колокольчик»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
1.

2.

3.

Наименование показателя

балл

Кол-во
баллов

Посещаемость от списочного
состава:
10 баллов
- от 70% до 80%
15 баллов
- от 80% 100%
Результативность участия педагога 10 баллов (участие) на
в профессиональных
муниципальном уровне
конкурсах, провидимых в очном 15 баллов (победитель,
режиме:
лауреат) на
«Воспитатель года» и др.
муниципальном уровне
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
уровне
30 баллов (победитель,
лауреат) на
федеральном уровне.
Результативность участия педагога 5 баллов (участие) на
в профессиональных конкурсах
муниципальном уровне
методических разработок:
15 баллов (победитель,
- программы;
лауреат) на
- проекты;
муниципальном уровне
- конспекты ОД;
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
- сценарии;
уровне
- видео-ролики.
25 баллов (победитель,
82

4.

5.

6.

7.

8.

лауреат) на
федеральном уровне.
Результативность участия педагога 10 баллов (победитель)
5 баллов (лауреат,
в конкурсах:
призер)
- конкурсы – смотры на уровне ДОУ.
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
отсутствие жалоб со
стороны родителей,
работников на
неправомерные действия или
бездействия сотрудников;
проведение семинаров
– практикумов, круглых
столов,
нетрадиционных тематических
собраний, совместных праздников
родителей с детьми дистанционно
или в очном режиме.
размещение
методических материалов для
родителей на сайте ДОУ.
Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
Благоустройство,
оформление территории ДОУ;
Благоустройство,
оформление помещений ДОУ.
Создание предметноразвивающей
среды в
соответствии с ФГОС ДО:
-изготовление игр и пособий
своими руками(дидактические и
сюжетно-ролевые игры,
раздаточным материал, лэпбуки и
др. пособия для детей);
- приобретение пособий, игр;
Участие в методической работе:
участие в праздниках и
утренниках (не в своей группе);
участие в ППк, ведение
документации; - участие в мастерклассах, выступления на педсоветах

5 баллов

5 баллов

5 баллов

10 баллов
10 баллов

10 баллов

10 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
83

ДОУ в очном и дистанционном
режиме;
проведение консультаций
для педагогов;
разработка методических
пособий, брошюр
9.

10.

11.

12.

13.

14.

Участие педагога в общественной
жизни:
деятельность в составе
профсоюзного комитета, комиссий
и рабочих групп ДОУ
Выполнение сетевых показателей:
- своевременная оплата
родителями за детский сад
Представление и обобщение
своего опыта на различных
уровнях (муниципальном,
районном, областном,
федеральном)
индивидуальное
выступление (очном
дистанционном режиме)
публикации в научных,
профессиональных
образовательных изданиях,
электронном пособии УО;
публикация в районной
газете;
Систематическое повышение
мастерства педагога:
прохождение вебинаров, мастер
классов, семинаров-практикумов (в
очном и дистанционном режиме)
Ведение личного сайта: - не
менее 3 публикаций в месяц
Оценка работы педагога
администрацией ДОУ.
Начисление баллов за работу
педагога по усмотрению
администрации

5 баллов
5 баллов за каждое

5 балла
(за каждое).

5 баллов

15 баллов
10 баллов

5 баллов

5 баллов за каждое
участие

10 баллов
10 баллов За работу,
выходящую за рамки
должностных
обязанностей.

84

Штрафные
баллы

За конфликтное, бестактное
отношение к коллегам,
нарушение трудовой дисциплины

минус 10 баллов.

• *Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку
результативности деятельности педагогического работника за отчетный период в баллах в
соответствии с критериями. Оценочные листы подписываются комиссией,
доводятс
ядля
ознакомления

• под роспись работнику.
• Выводы
•

•
•
•
•

экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
______________________
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________
•
Состав экспертной комиссии:
Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» _____________ 20__ г.

Карта целевых показателей эффективности деятельности музыкального
руководителя МБДОУ Подгорненский детский сад «Колокольчик»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
1.

2.

3.

Наименование показателя

балл

Кол-во
баллов

5 баллов (1 участник)
Динамика достижений
10 баллов (2 и более
воспитанников ДОУ:
участника)
- дети участники, победители,
призеры, лауреаты, дипломанты
конкурсов, фестивалей.
Посещаемость от списочного
состава:
10 баллов
- от 70% до 80%
15 баллов
- от 80% 100%
Результативность участия педагога 10 баллов (участие) на
в профессиональных
муниципальном уровне
конкурсах, провидимых в очном 15 баллов (победитель,
режиме:
лауреат) на
«Воспитатель года» и др.
муниципальном уровне
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
уровне
30 баллов (победитель,
85

лауреат) на
федеральном уровне.

4.

5.

6.

Результативность участия педагога
в профессиональных конкурсах
методических разработок:
- программы;
- проекты;
- конспекты ОД;
- сценарии;
- видео-ролики.

5 баллов (участие) на
муниципальном уровне
15 баллов (победитель,
лауреат) на
муниципальном уровне
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
уровне
25 баллов (победитель,
лауреат) на
федеральном уровне.
Результативность участия педагога 10 баллов (победитель)
5 баллов (лауреат,
в конкурсах:
призер)
- конкурсы – смотры на уровне
ДОУ.
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
- отсутствие жалоб со стороны
родителей, работников на
5 баллов
неправомерные действия или

бездействия сотрудников;
проведение семинаров
– практикумов, круглых
столов,
нетрадиционных тематических
собраний, совместных праздников
родителей с детьми дистанционно
или в очном режиме.
размещение
методических материалов для
родителей на сайте ДОУ.

5 баллов

5 баллов

86

7.

8.

9.

10.

11.

Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
Благоустройство,
оформление территории ДОУ;
Благоустройство,
оформление помещений ДОУ.
Создание предметноразвивающей
среды в соответствии с ФГОС ДО.
Участие в методической работе:
участие в мастерклассах, выступления на
педсоветах ДОУ в очном и
дистанционном режиме;
проведение
консультаций для педагогов
ДОУ ( в очном и
дистанционном режиме);
разработка
методических пособий,
брошюр.
Участие педагога в общественной
жизни:
деятельность в составе
профсоюзного комитета, комиссий
и рабочих групп ДОУ
Представление и обобщение
своего опыта на различных
уровнях (муниципальном,
районном, областном,
федеральном)
индивидуальное
выступление (очном
дистанционном режиме)
публикации в научных,
профессиональных
образовательных изданиях,
электронном пособии УО;
публикация в районной
газете;

10 баллов
10 баллов
10 баллов

5 баллов

5 баллов

5 баллов за каждое

5 балла
(за каждое).

15 баллов
10 баллов

5 баллов

87

12.

13.
14

15.

Штрафные
баллы

Систематическое повышение
мастерства педагога:
прохождение вебинаров, мастер
классов, семинаров-практикумов (в
очном и дистанционном режиме)
Ведение личного сайта: - не
менее 3 публикаций в месяц
Подготовка воспитанников к
мероприятиям
Оценка работы педагога
администрацией ДОУ.
Начисление баллов за работу
педагога по усмотрению
администрации
За конфликтное, бестактное
отношение к коллегам, нарушение
трудовой дисциплины

5 баллов за каждое
участие

10 баллов
10 баллов за каждую
группу
10 баллов За работу,
выходящую за рамки
должностных
обязанностей.
минус 10 баллов.

• *Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку
результативности деятельности

• педагогического
• работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями. Оценочные листы
подписываются комиссией,
доводятся для ознакомления под роспись работнику.

•
• Выводы
•
•
•
•
•
•

экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
______________________
___________________________________________________________________
Состав экспертной комиссии:
Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» ________ 20__ г.

88

Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников
.
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
Протокол № ____4__
от 16.06.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
__________ И.Н.Слепец
Приказ №__50_
от 22.06.2023г.

Положение
О
ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Подгорненский детский сад «Колокольчик»
1.Общие положения.
1.1 Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131
ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» и Постановлением Администрации
Ремонтненского района 15.03.2023 № 240 «О внесении изменений в Постановление
Администрации Ремонтненского района от 09.12.2021 № 804 «О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Ремонтненского
района», ФЗ от29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Уставом МБДОУ, «Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик»»
1.2. Положение распространяется на администрацию, педагогов, а также всех сотрудников
детского сада, как основных работников, так и совместителей.
1.3. Решение о премировании работников детского сада и размере премии принимается
заведующей в соответствии с Положением о премировании. Основанием для выплат
премии работникам является приказ заведующего.
1.4. Заведующему детского сада предоставляется право уменьшить размер премии,
либо полностью лишить ее работника. При наличии дисциплинарного взыскания
премирование работников не производится в течение срока действия дисциплинарного
взыскания.
1.5. Определяет
цель
премиальных
выплат
усиление
материальной
89

заинтересованности работников детского сада в повышении эффективности труда,
улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
1.6. Премирование заведующей, осуществляется на основании Положения о
премировании, утверждаемого районным отделам образования с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
2.Премиальные выплаты.
2.1. При
определении размера премий работникам детского сада используются
следующие критерии труда:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного
отношения к служебному долгу;
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых
администрацией, вышестоящими организациями, методическими объединениями,
большой личный вклад в развитие образования;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в
учебно-воспитательный процесс, работа над программами, учебниками и пособиями;
- активное участие в общественной жизни;
- неукоснительное
соблюдение
норм
трудовой
дисциплины
и
Правил
внутреннего трудового распорядка детского сада;
укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества.
2.2. Осуществляется премирование работников детского сада за полугодие, учебный год,
календарный год по следующим показателям:
Наименование
должности
Воспитатели

Основание для премирования
Общие показатели уровня развития воспитанников
ДОУ по результатам мониторинга реализации
основной общеобразовательной программы
дошкольного образования
Достижение воспитанниками более высоких
показателей развитии в сравнении с предыдущим
годом
Организация предметно-развивающей среды в
групповых помещениях
Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие
конфликтных ситуаций
Своевременное и качественное оформление
документации (план воспитательно-образовательной
работы, табель посещаемости воспитанников,
протоколы родительских собраний)
Участие в педсоветах, семинарах
Своевременное и качественное оформление
документации (план работы, сценарии праздников)
Участие в педсоветах , семинарах, МО
Открытые занятия, спортивные праздники, дни
здоровья
Оформление документации
Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными вида контроля

% от долж.
оклада
20

20

50
10
30

20
15
15
15
15
15
90

Помощник воспитателя

Своевременное ведение документации
Создание и постоянное обновление развивающей
среды
Качественное оформление документов(журнал
посещаемости детей, речевые карты)
Помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса
Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и
проведение праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья
воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)

Участие в общих мероприятиях ДОУ (подготовка и
проведение праздников, конкурсов)
Создание условий для сохранения здоровья
воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)
Повар детского питания Соблюдение технологического процесса
Кухонный рабочий
приготовления пищи
Содержание помещения в соответствии с
требованиями СаН ПиНа
Сохранность имущества
Качественная уборка помещения
Сохранность имущества
Сторож
Соблюдение норм трудовой дисциплины
Сохранность имущества ДОУ
Завхоз
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях ДОУ
Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охрана труда в помещениях и на
территории ДОУ
Систематический контроль подотчетных материалов и
своевременное обеспечение ремонта
Укрепление и сохранность материальной базы ДОУ
Качество ведения документации
Интенсивность работы
Сложность работы
Главный бухгалтер
Высокая эффективность по обеспечению строгого
соблюдения финансовой дисциплины, работа по новым
бухгалтерским технологиям и программам
Оператор стиральных
Оперативность выполнения заявок на ремонт
машин (и ремонту белья) спецодежды
Использование электрического оборудования
Оформление документации
Сохранность имущества
Рабочий по
Содержание помещений и территории ДОУ в
комплексному
соответствии с требованиями СанПин
обслуживанию зданий
Сложность работы
Сохранность имущества ДОУ
Сохранность имущества ДОУ

10
20
10
10
10
15

10
15

15
15
10
10
10
15
15
15
15

15
5
15
15
10
30

15
15
10
10
15
10
10
15
91

2.3. Перечень нарушений в работе, при наличии которых может быть снижен размер
премии:
- несвоевременная сдача отчетной документации работниками - 10%;
- систематическое отсутствие у работников планов - 10%;
- наличие объективных докладных на работников обслуживающего персонала - 10%.
- несвоевременное или некачественное выполнение поручений, распоряжений - 10%.
- несистематическое обслуживание закрепленного участка (наличие мусора, сорной травы,
отсутствие культурных насаждений, неухоженный внешний вид) – до 20%.
- за совершение действия по нарушению (невыполнению) санитарно-гигиенического
(противоэпидемического) режима, повлекшее за собой замечание или взыскание самого
работника, в том числе и должностного лица, которому этот работник подчиняется –
100%.
3. Источники выплат стимулирующего характера.
3.1. Работникам детского сада осуществляются премиальные выплаты по итогам работы,
на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового
фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование заведующего детского сада
4. Порядок отмены Положения, изменения и внесения в него дополнений.
4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и
дополнения с учетом мнения представительного органа работников детского сада.

92

Приложение № 3
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик»
Протокол № 4
от 16.06 2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик »
________ И.Н.Слепец
Приказ №_50
от 22.06 2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ (должностей) с неблагоприятными условиями труда,
работа которых предусматривает повышенный уровень ставок заработной платы по
результатам специальной оценки
условий труда
1. Сторожа – 35% часовой ставки должностного оклада за работу в ночное время, за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
2. Кочегары - 35% часовой ставки должностного оклада за работу в ночное время, за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), 12% -за работы,
связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей
3. Повар детского питания, кухонный рабочий -12 % за работу с моющими и
дезинфицирующими средствами
4. Помощник воспитателя– 12% за работу с моющими и дезинфицирующими
средствами
5. Оператор стиральных машин (и ремонту белья) – 12% за работу с моющими и
дезинфицирующими средствами

93

Приложение № 4
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО :
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик»
Протокол № ___4___
от 16.06.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
________ И.Н.Слепец
Приказ №_50__
от 22.06.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ПОДГОРНЕНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «КОЛОКОЛЬЧИК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности в МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик»
(далее- ДОУ) разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Типового
положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда РФ
№ 776н от 29.10.2021г. «Об утверждении основных требований к порядку разработки и
содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», в
соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в
организации в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 № 96, Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Подгорненский детский сад «Колокольчик»
1.2. Законодательной и нормативной основой деятельности ДОУ по охране труда и
безопасности жизнедеятельности являются Конституция РФ, Основы законодательства
РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России;
государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные
нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), настоящее
Положение об охране труда в дошкольном образовательном учреждении, а также
94

нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования
Российской Федерации.
1.3. Данное Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности в ДОУ является локальным нормативным
актом детского сада, регламентирует деятельность дошкольного образовательного
учреждения по вопросам организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности.
1.4. Главной целью организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении является сохранение жизни и здоровья работников и
воспитанников в процессе трудовой и образовательной и воспитательной деятельности.
1.5. Настоящее Положение об организации охраны труда в Учреждении определяет
основные задачи, функции, мероприятия, права работников детского сада и их
ответственность, а также устанавливает необходимую документацию по охране труда и
безопасности образовательной деятельности.
1.6. Общее управление работой по охране труда в Учреждении осуществляет
заведующий.
1.7. Непосредственно организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении осуществляет специалист по охране труда
(ответственный по охране труда), обеспечивающий проведение мероприятий по охране
труда, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда,
контролирующий ведение и наличие обязательной документации.
1.8. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно заведующему
Учреждения. Ответственный по охране труда назначается и освобождается от
обязанностей приказом заведующего.
1.9. Ответственным по охране труда в Учреждении назначается лицо, имеющее
свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране
труда. Заведующий организует для ответственного по охране труда систематическое
повышение квалификации не реже одного раза в три года.
1.10. Изменения и дополнения в настоящее Положение об организации работы по
охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении вносятся с учетом мнения
Общего собрания работников Учреждения. Срок действия данного Положения не
ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи работы по
жизнедеятельности в Учреждении

охране

труда

и

безопасности

2.1.Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативнотехнических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и
образовательной деятельности.
2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны
труда.
95

2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждени травматизма
среди воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения,
профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также
работы по улучшению условий труда.
2.4.Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время
организации образовательной деятельности, дорожно-транспортного и бытового
травматизма.
2.5.Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите
окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.
2.6.Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
образовательной деятельности, оборудования, приборов и технических средств
обучения.
2.7.Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения и отдыха.
2.8.Контроль соблюдения работниками и заведующим Учреждения законодательства и
иных нормативных правовых актов по охране труда, Коллективного договора,
соглашения по охране труда.
2.9.Оперативный контроль состояния охраны труда и организации образовательной
деятельности в Учреждении.
2.10.Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности
по установленным формам, ведение обязательной документации.
2.11.Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Учреждении. Изучение и распространение передового опыта по охране труда и
безопасности жизнедеятельности.
2.2.Информирование и консультирование работников Учреждения по вопросам охраны
труда и безопасности жизнедеятельности.
2.3.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и
безопасности жизнедеятельности работников Учреждения.
3. Основные функции
жизнедеятельности

работы

по

охране

труда

и

безопасности

3.1.Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
•
рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения
жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы
практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса;
•
заслушивает заведующего Учреждения, ответственного по охране труда,
председателя профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по
охране труда и безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.
96

3.2. Заведующий Учреждения:
•
организует работу по созданию и обеспечению условий организации
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о
труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами, иными
локальными актами по охране труда, Уставом Учреждения;
•
обеспечивает
безопасную
эксплуатацию
инженерно-технических
коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствие с
действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно
организует осмотры и ремонт здания Учреждения;
•
назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны
труда в помещениях групп, спальни и т. п., а также во всех подсобных помещениях
Учреждения;
•
утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогических работников и инструкции по охране труда
для всех работников Учреждения (по профессиям и видам работ);
•
принимает меры по внедрению предложений членов коллектива,
направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации
образовательного процесса;
•
выносит на обсуждение Педагогическоготсовета, Общего собрания
коллектива вопросы организации работы по охране труда в Учреждении;
•
отчитывается на Общем собрании коллектива о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников,
улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по
устранению выявленных недостатков;
•
организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми
нормами и инструкциями;
•
поощряет работников Учреждения за активную работу по созданию и
обеспечению здоровых и безопасных условий при организации образовательного
процесса, а также привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
•
проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников и воспитанников;
•
оформляет прием новых работников на работу только при наличии
положительного заключении медицинского учреждения по медосмотру,
контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и детей;
•
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по
охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного
надзора и технической инспекции труда;
97

•
немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со
смертельным исходом непосредственно заведующему Ремонтненским отделом
образования Администрации Ремонтненского района, родителям пострадавшего
(пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к
устранению причин, вызвавших несчастный случай;
•
обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и
объективного расследования согласно действующим Положениям;
•
заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом Учреждения
выполнение ежегодных соглашений по охране труда;
•
совместно с комиссией по охране труда подводит итоги выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие.
•
планирует в установленном порядке периодическое обучение работников
Учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на
краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления
образованием и охраной труда;
•
принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению
медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
•
обеспечивает обучающую и трудовую нагрузку работников и воспитанников
с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы
труда и отдыха;
•
запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных
условий для здоровья воспитанников или работников детского сада;
•
определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности
жизнедеятельности, производит оплату больничных листов нетрудоспособности и
доплату лицам, работающим с неблагоприятными условиями труда.
3.3. Ответственный по охране труда Учреждения:
•
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных факторов;
•

обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном

процессе оборудования, технических и наглядных средств обучения;
•
информирует работников от лица заведующего Учреждения о состоянии
условий охраны труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и
вредных факторов на рабочих местах;
•
разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при
наличии оборудованных для этих целей помещений, отвечающих правилам и
нормам безопасности жизнедеятельности;
•
организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в
пять лет инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ);
98

•
проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на
работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками, оформляет
проведение инструктажа в журнале;
•
выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками,
воспитанниками;
•
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек Учреждения, технологического,
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр;
•
обеспечивает безопасность при переноске
разгрузочных работах на территории Учреждения;

тяжестей,

погрузочно-

•
организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
•
обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
помещений, физкультурного зала и других помещений в соответствии с
требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
•
обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и
другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил
и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
•
организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических
испытаний и освидетельствований водогрейных котлов, работающих под
давлением, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных
веществ, замер освещенности, наличии радиации, шума в помещениях Учреждения
в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;
•
оборудует кабинет охраны труда, оснащает его всем необходимым
методическим и демонстрационным оборудованием, документацией. В
установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;
•
приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной
защиты для работников дошкольного образовательного учреждения;
•
обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку,
ремонт спецодежды и индивидуальных средств защиты;
•

осуществляет ежедневный контроль:

-

за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора,
соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших
несчастный случай, и других мероприятий, направленных на создание
здоровых и безопасных условий труда;

-

за выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда;
99

-

за доведением до сведения работников Учреждения вводимых в действие
новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

-

за своевременным проведением необходимых испытаний и технических
освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

-

за
эффективностью
работы
вентиляционных
систем,
состоянием
предохранительных приспособлений защитных устройств на рабочем
оборудовании;

-

-

за проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции
электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами;
за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и
всех видов инструктажей по охране труда работников Учреждения;
за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных
случаев, организацией хранения актов формы Н-1, других материалов
расследования несчастных случаев с работниками и воспитанниками;
за правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение
мероприятий по охране труда;
за соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций
лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
за
выполнением
заведующего
Учреждения
предписаний
органов
государственного надзора, ведомственного контроля.

3.4. Комиссия по охране труда Учреждения:
•

создается в Учреждении в начале календарного года;

•

в ее состав входят на паритетной
профсоюзного комитета Учреждения;

•

члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без
освобождения от основной работы;

•

организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению
требований по охране труда, предупреждению производственного и детского
травматизма, профессиональных заболеваний;

•

проводит проверки условий охраны труда на рабочих местах, организации охраны
жизни и здоровья воспитанников и работников во время образовательного
процесса;

•

контролирует выполнение соглашения по охране труда, комплексного плана
улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

•

информирует работников Учреждения на общем собрании коллектива о
результатах проведенных проверок;

•

собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием коллектива
предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения

основе

представители

работодателя,

100

изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение по охране труда и
пр.
3.5. Комиссия по расследованию несчастных случаев Учреждения:
•

создается в Учреждении в начале календарного года. В ее состав входит
ответственный по охране труда, представители работодателя и профсоюзного
комитета учреждения. Председателем комиссии по расследованию несчастных
случаев является лицо, ответственное по охране труда в Учреждении;

•

выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения
нормативных требований по охране труда, жизни и здоровья детей, получает
необходимую информацию от работодателя и по возможности - объяснения от
пострадавшего;

•

устанавливает на основании собранных документов и материалов обстоятельства и
причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент
несчастного случая связан с производственной деятельностью и объяснялось ли его
пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;

•

квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как
несчастный случай, не связанный с производством;

•

определяет лиц, допустивших нарушения охраны труда, охраны жизни и здоровья
детей, законов и иных нормативно-правовых актов;

•

определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев в
Учреждении.

3.6. Председатель профсоюзной организации Учреждения:
•

организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности в
Учреждении, за деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

•

принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по
охране труда, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности детей
и работников, подписывает их и способствует их реализации;

•

контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;

•

осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников Учреждения;

•

проводит анализ травматизма и заболеваемости в Учреждении, участвует в
разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

•

представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;
101

•

участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда
профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического
состояния здания, сооружений, оборудования на соответствие требованиям,
правилам и нормам охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем,
санитарно-технических устройств, средств коллективной и индивидуальной
защиты и прочее.

3.7. Заведующий хозяйством Учреждения:
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек Учреждения, технологического,
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и
организует текущий ремонт;
 обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочноразгрузочных работах на территории Учреждения;
 организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
 обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
кабинетов и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
 обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и
другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям
правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности
труда;
 организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок
и
электропроводки,
заземляющих
устройств,
периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых
котлов.
 В установленном порядке ведет обязательную документацию по охране
труда;
 приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной
защиты для работников Учреждения;
 обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку,
ремонт и обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты;
 осуществляет ежедневный контроль:
 за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного
договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин,
вызвавших несчастный случаи, и других мероприятий, направленных на
создание здоровых и безопасных условий труда;
 выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда;
 доведением до сведения работников Учреждения вводимых в действие
новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда;
 соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда и паспортизации помещений, выполнением заключений
по
протоколам
замеров параметров опасных и вредных факторов;
 проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции
электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами;
102

 своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и
всех видов инструктажей по охране труда работников Учреждения;
 соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций
лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
3.8. Педагогические работники Учреждения:
•

обеспечивают безопасное проведение образовательного процесса;

•

организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице,
дороге, в быту и пр. в рамках образовательной программы;

•

принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников в помещениях и на территории Учреждения;

•

оперативно извещают заведующего Учреждения о каждом несчастном случае с
воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной
помощи;

•

вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса в Учреждении, доводят до сведения заведующего,
ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении
образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность
организма детей;

•

несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;

•

осуществляют постоянный контроль соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности на рабочем месте.

3.9. Данное Положение об организации охраны труда в Учреждении распространяется в
целях руководства и исполнения на заведующего детским садом, лица, ответственного по
охране труда, а также на педагогических работников и обслуживающий персонал
Учреждения.
4. Мероприятия по охране труда
4.1. Ежегодно в Учреждении проводятся следующие обязательные мероприятия по охране
труда:
• введение в действие новых нормативно-правовых актов в области охраны труда и
их изучение;
• разработка, принятие и утверждение локальных нормативных актов Учреждения по
охране труда;
• разработка и утверждение должностных обязанностей и инструкций по охране
труда, а также продление или прекращение срока их действия;
103

• издание приказов заведующего Учреждения по вопросам охраны труда; разработка
и подписание Соглашения по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом Учреждения;
• разработка и утверждение по согласованию с профсоюзным комитетом плана
организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;
• проведение инструктажей работников и воспитанников;
• проведение
обучения
и
проверки
неэлектротехнического персонала;

знаний

по

электробезопасности

• проведение проверок состояния охраны труда в соответствии с Положением о
контроле состояния охраны труда в Учреждении;
• проведение испытаний спортивных снарядов, спортивного оборудования и
инвентаря;
• направление должностных лиц Учреждения на обучение по вопросам охраны
труда.
4.2. Введение в действие новых нормативно-правовых актов в области охраны труда
осуществляется после получения документов от органов управления образования и
органов управления охраной труда.
4.3. Локальные нормативные акты по вопросам охраны труда разрабатываются членами
Комиссии по охране труда и (или) администрацией Учреждения.
4.4. Принятие локальных нормативных актов по вопросам охраны труда и безопасности
жизнедеятельности относится к компетенции Общего собрания работников или
Педагогического совета Учреждения.
4.5. Локальные нормативные акты, также как данное положение об организации работы
по охране труда согласуются с профсоюзным комитетом Учреждения. Утверждение
локальных нормативных актов осуществляется заведующим Учреждения.
4.6. Должностные обязанности по охране труда согласуются с профсоюзным
комитетом и утверждаются заведующим Учреждения.
4.7. Инструкции по охране труда согласуются с профсоюзным комитетом и
утверждаются заведующим Учреждения.
4.8. Проверка инструкций проводится не реже 1 раза в 5 лет, а инструкций для
профессий и работ с повышенной опасностью – не реже 1 раза в 3 года.
4.9. Заведующим Учреждения в обязательном порядке издаются следующие приказы
по вопросам охраны труда:
• О введении в действие нормативных документов по охране труда (после получения
новых нормативных документов);
• О назначении ответственного за охрану труда;
• Об утверждении состава Комиссии по охране труда;
104

• Об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны
труда;
• О создании Комиссии по расследованию несчастных случаев;
• О назначении Комиссии по проверке знаний по охране труда (на год);
• О введении в действие должностных обязанностей по охране труда и инструкций
по охране труда или о продлении срока их действия (на год);
• О назначении ответственного за безопасную эксплуатацию электрохозяйства (на
год);
• О назначении ответственного за пожарную безопасность (на год);
• О возложении ответственности за охрану труда и безопасность жизнедеятельности
детей при проведении мероприятий, связанных с выходом (выездом) за пределы
Учреждения, города (перед проводимым мероприятием);
• О расследовании несчастных случаев с работниками или воспитанниками (при
необходимости);
• При приеме спортивного зала (на год);
• При проведении испытания спортивных снарядов, площадок и оборудования;
4.10. Проводятся следующие виды инструктажей работников по охране труда:
• вводный инструктаж при приеме на работу. Инструктаж проводится заведующим
Учреждения с соответствующей записью в журнале;
• инструктаж на рабочем месте. Инструктаж проводится в плановом порядке
непосредственным руководителем сотрудника учреждения с соответствующей
записью в журнале в первую декаду сентября текущего года. Повторный
инструктаж проводится в первую декаду января следующего года (по
программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте);
• внеплановый инструктаж. Проводится заведующим Учреждения перед
проведением отдельных мероприятий, при изменении существенных условий
труда или после несчастного случая или возникновения чрезвычайной ситуации с
соответствующей записью в журнале.
4.11. Проведение
обучения
и
проверки
знаний
по
электробезопасности
неэлектротехнического персонала осуществляется 1 раз в год Комиссией в составе лиц,
имеющих удостоверение о допуске к работе на установках до 1000. Лица, относящиеся к
неэлектротехническому
персоналу,
не
прошедшие
проверку
знаний
по
электробезопасности, до работы не допускаются.

105

4.12. Проведение испытаний спортивных снарядов и оборудования спортивных
площадок осуществляется в августе текущего года перед началом нового учебного года на
основании приказа заведующего Учреждения. Результаты проверки оформляются актом.
5. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в Учреждении
5.1. Ответственный по охране труда имеет право:
•

проверять состояние условий и охраны труда в Учреждении, предъявлять
заведующему обязательные для исполнения предписания установленной формы.
При необходимости по согласованию с заведующим привлекать к проверкам
специалистов из структурных подразделений;

•

запрещать эксплуатацию оборудования, проведение работ и образовательного
процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по
охране труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или воспитанников
с последующим уведомлением заведующего учреждением;

•

запрашивать и получать от заведующего Учреждения материалы по вопросам
охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения
нормативных правовых актов по охране труда;

•

вносить предложения заведующего Учреждения об отстранении от работы лиц, не
прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по
охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по
охране труда;

•

принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в
Учреждении на заседаниях профсоюзного комитета, общих собраниях трудового
коллектива;

•

вносить заведующим Учреждения предложения о поощрении отдельных
работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к
дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в
нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

•

представительствовать по поручению заведующего Учреждения в государственных
и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.

5.2. Комиссия по охране труда имеет право:
•

контролировать соблюдение заведующим Учреждения законодательства по охране
труда;

106

•

проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников,
воспитанников;

•

принимать участие в расследовании несчастных случаев в Учреждении и
профессиональных заболеваний;

•

получать информацию от заведующего Учреждения об условиях охраны труда, а
также о всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в
Учреждении;

•

предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и
здоровью работников;

•

осуществлять выдачу заведующим обязательных к рассмотрению представлений об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

•

осуществлять проверку условий охраны труда, выполнение обязательств по охране
труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране
труда;

•

принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором и соглашениями по охране труда.

5.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
•

получать всю необходимую для расследования несчастного случая информацию от
работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения
пострадавшего в результате несчастного случая;

•

привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных
лиц органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в
целях получения заключения о технических причинах происшествия, в
компетенции которых находится исследование причин случившегося;

•

оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей
по вопросам порядка возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших;

•

выносить независимое решение по результатам расследования.

5.4. Работники имеют право:
•

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

•

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

•

на получение достоверной информации от заведующего Учреждения,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
107

здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
•

на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;

•

на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

•

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

•

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

•

на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о
труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда;

•

на обращение в органы государственной власти РФ, субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к заведующему Учреждения,
Учредителю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны
труда;

•

на личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.

в

6. Документация по охране труда
6.1. В Учреждении хранятся действующие нормативноправовые акты по охране труда:
•

законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, распоряжения и приказы органов управления образованием, иные
нормативные документы и локальные акты.

6.2. В Учреждении содержится следующая документация по охране труда:
Общая документация по охране труда:
•

Правила внутреннего трудового распорядка;

•

Положение об организации работы по охране труда в Учреждении;

•

Положение о комиссии по охране труда Учреждения;
108

•

Положение об уполномоченном лице по охране труда;

•

Положение об организации административно-общественного контроля в
Учреждении;

•

Порядок расследования несчастных случаев с воспитанниками Учреждения;

•

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с работниками
и воспитанниками Учреждения;

•

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников
Учреждения;

•

Соглашение по охране труда и акты выполнения соглашений (2 раза в год);

•

Технический паспорт на здание Учреждения;

•

Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств.

Приказы:
•

О назначении лиц, ответственных за организацию работы по охране труда;

•

О назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность и соблюдение
противопожарной защиты;

•

О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство;

•

О создании комиссии по охране труда;

•

О создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и
сооружений Учреждения;

•

Программа (план) по улучшению условий охраны труда.

Документация по инструктажам и
инструкциям:
• Программа вводного инструктажа;
• Журнал регистрации вводного инструктажа;
•

Программа инструктажа по охране труда на рабочем месте;

•

Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте;

•

Журнал регистрации инструктажей воспитанников
жизнедеятельности при организации экскурсий и походов;

•

Приказ о разработке, утверждении и введении в действие или продлении срока
действия инструкций по охране труда;

•

Журнал учета инструкций по охране труда;

•

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда;

•

Инструкции по охране труда по должностям и видам работ;

•

Протоколы

•

Журнал регистрации противопожарного инструктажа;

•

Инструкция о порядке действий персонала Учреждения при срабатывании
пожарной автоматики (на плане эвакуации);
109

заседания

Общего

собрания

по

безопасности

Учреждения;

•

Инструкция о порядке действий персонала при пожаре и чрезвычайных
ситуациях;

•

План эвакуации на случай пожара и чрезвычайных ситуаций.

Документация по организации обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда:
•

Приказ об организации обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников Учреждения;

•

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

•

Положение о Комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

•

Программа обучения и билеты по проверке знаний требований охраны труда;

•

Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

•

Журнал регистрации выдачи удостоверений о проверке знаний требований
охраны труда;

•
•
•

Журнал регистрации несчастных случаев с работниками;
Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками;
Материалы по расследованию несчастных случаев.

6.3. Ответственными за ведение журналов являются заведующий, а также лица,
ответственные за работу по охране труда в Учреждении.
7. Контроль и ответственность
7.1. Контроль деятельности сотрудников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в
Учреждении, обеспечивают заведующий
учреждением, служба охраны труда государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда.
7.2. Ответственность
за
организацию работы
по
охране
труда и
безопасности жизнедеятельности несет заведующий Учреждения.
7.3. Ответственность за проведение мероприятий по охране труда, установление
обязанностей работников по охране труда, своевременный контроль ведения и наличия
обязательной документации несет ответственный по охране труда (специалист по охране
труда).
7.4. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении, несут ответственность:
•

за выполнение в полном объеме своих функциональных обязанностей,
определенных настоящим Положением об охране труда и должностными
инструкциями;

•

за соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
110

•

за объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных
расследований;

•

за достоверность представляемой информации;

•

за соответствие принятых решений действующему законодательству Российской
Федерации.

8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, утверждается
(вводится в действие) приказом заведующего с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа,
принимается на Общем собрании работников Учреждения.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение об организации
работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательной деятельности в
Учреждении, оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
8.3. Положение по охране труда принимается в Учреждении на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1.
настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

111

Приложение № 1
к Положению об организации работы
по охране труда и безопасности
жизнедеятельности

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
_____________ А.В.Буряк
Протокол № ____
от 22.06.2023 г

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
______________ И.Н.Слепец
Приказ № 50
от 22.06. 2023г

Соглашение по охране труда
МЕЖДУ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ МБДОУ ПОДГОРНЕНСКОГО Д/С «КОЛОКОЛЬЧИК»
И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ДЕТСКОГО САДА
Администрация и профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский д/с «Колокольчик», заключили настоящее соглашение о том, что
на период действия коллективного договора будут выполнены следующие мероприятия
по охране труда:
№ п/п
Содержание работ
Сроки выполнения
Ответственные
1.
Проверка огнетушителей
сентябрь
Заведующий
2.
Проверка прачечного
август
Заведующий
оборудования, оборудования
январь
пищеблока
3.
Проведение лекций, бесед по
октябрь
Заведующий
вопросам охраны труда
февраль
апрель
4.
5.

6.
7.
8.

Вопросы оказания первой
медицинской помощи
Проведение вводного и
первичного инструктажей по ОТ и
ТБ на рабочих местах с
персоналом
Контроль за соблюдением
инструкций по ОТ и ТБ
Своевременная очистка стекол от
пыли и грязи
Опрессовка отопительной
системы

ноябрь
Фельдшер
март
при поступлении на
Заведующий
работу и далее не реже 1
раза в 6 месяцев
еженедельно

Завхоз

сентябрь
апрель
по окончании
отопительного сезона

Завхоз
Завхоз
112

9.
10.

Своевременное сброс снега и
сосулек с крыши здания
Своевременное посыпание
дорожек песком

по мере необходимости Сторожа, помощники
воспитателей
по мере необходимости Сторожа

Приложение № 2
к Положению об организации работы
по охране труда и безопасности
жизнедеятельности

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с «Колокольчик»
Протокол № __4__
от 16.06.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
______________ И.Н.Слепец
Приказ № 50
от 22.06.2023г.

Перечень
профессий (должностей) и видов работ, которым положена бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ
от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Наименовани
Наименование
Норма выдачи работнику
№
е
Наименование вида
смывающих и
в месяц1
п/п профессии(до
работ
обезвреживающих
лжности),
средств
1
работы с водными
Средства
100 мл
Помощник
растворами
гидрофобного
воспитателя
дезинфицирующими
действия
средствами
(отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Регенерирующие,
100мл
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы, связанные с
Мыло или жидкие
200 г (мыло туалетное)
легкосмываемыми
моющие средства
или 250 мл (жидкие
загрязнениями
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
2 Повар
работы с водными
Средства
100 мл
растворами
гидрофобного
детского
дезинфицирующими
действия
питания,
средствами
(отталкивающие
Кухонный
влагу, сушащие кожу)
рабочий
Регенерирующие,
100мл
восстанавливающие
кремы, эмульсии
113

3

Уборщик
служебных
помещений

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие
моющие средства

работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

4

Оператор
стиральных
машин (и
ремонту
белья)

работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

5

Кочегар

Работы, связанные с
трудно смываемыми,
устойчивыми
загрязнениями,
различные виды
производственной
пыли (в том числе
угольная,
металлическая)

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие кожу)
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства

Твердое туалетное
мыло или жидкие
моющие средства
Очищающие кремы,
гели и пасты
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

100мл
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

100мл
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
100мл

114

Приложение № 3
к Положению об организации работы
по охране труда и безопасности
жизнедеятельности

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
Протокол № _4_
от 16.06.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
______________ И.Н.Слепец
Приказ № 50
от 22.06.2023г.

СПИСОК
Бесплатной выдачи работникам специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты
№
Должность
п/п//
1.
2.
1. Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

2.

3.

4.

Завхоз

Повар, кухонный рабочий

Оператор стиральных машин (и
ремонту белья)

Средство индивидуальной
защиты
3.
- костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
- халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
- перчатки с полимерным
покрытием
- халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
-нарукавники из
полимерных материалов
- перчатки резиновые или
из полимерных материалов
- фартук из полимерных
материалов с нагрудником
- костюм для защиты от
общих производственных

Норма выдачи на год
(штуки, комплекты)
4.
1

1

6 пар
1комплект

до износа
6пар
2

1
115

загрязнений и
механических воздействий
- халат и брюки для защиты
от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
- фартук из полимерных
материалов с нагрудником
- перчатки с полимерным
покрытием
- перчатки резиновые или с
полимерных материалов
5.

Кочегар

- костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
- сапоги резиновые с
защитным подноском
- перчатки с полимерным
покрытием
- очки защитные
- средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1комплект

дежурный
5

пар

дежурные

1

1 пара
12 пар
до износа
до износа

Извлечения из приказа Министерства труда РФ от 09.12.2014г. № 997

116

Приложение № 4
к Положению об организации работы
по охране труда и безопасности
жизнедеятельности

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
Протокол № 4
от 16.06.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
«Колокольчик»
______________ И.Н.Слепец
Приказ № 50
от 22.06.2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров

№п/п

Наименование
профессии
(должности)

1

2

1.

2.

3.

4.
5.

Заведующий

Воспитатель

Помощник
воспитателя

Периодичность
Периодичность
прохождения
прохождения аттестации
обязательных
на знание санитарных медицинских осмотров
норм и правил
(обследований)
3

4

Основание
3

- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
— периодическая (1 раз в — периодический (1 раз 28.01.2021г. № 29н
2 года).
в год).
- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
— периодическая (1 раз в — периодический (1 раз 28.01.2021г. № 29н
2 года).
в год).
- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
— периодическая (1 раз в — периодический (1 раз 28.01.2021г. № 29н
1 год).
в год).
- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
— периодическая (1 раз в — периодический (2
28.01.2021г. № 29н
1 год).
раза в 1 год).

Повар детского
питания
Кухонный рабочий - предварительная (при

- предварительный (при Приказ МЗ России от
117

поступлении на работу); поступлении на работу); 28.01.2021г. № 29н
— периодическая (1 раз в — периодический (2
1 год).
раза в 1 год).

6.

7.

8.

- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
Оператор
— периодическая (1 раз в — периодический (1 раз 28.01.2021г. № 29н
стиральных машин
2 года).
в год).
(и ремонту белья)
- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
— периодическая (1 раз в — периодический (1 раз 28.01.2021г. № 29н
2 года).
в год).
Сторож
- предварительная (при - предварительный (при
поступлении на работу); поступлении на работу); Приказ МЗ России от
Заведующий
— периодическая (1 раз в — периодический (2
28.01.2021г. № 29н
хозяйством
1 год).
раза в 1 год).
(кладовщик)

118

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Подгорненский
д/с «Колокольчик»
Председатель ПК
___________ А.В.Буряк

УТВЕРЖДАЮ:
ПРИНЯТО:
Общим
собранием
трудовогоЗаведующий МБДОУ
Подгорненский д/с
коллектива МБДОУ
«Колокольчик»
Подгорненский д/с «Колокольчик»
______И.Н.Слепец
Протокол № _4_от 16.06.2023г.
Приказ № 50
от 22.06.2023г.

Приложение № 5
к Коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Подгорненского детского сада «Колокольчик»
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а
также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Подгорненского детского сада «Колокольчик», далее по
тексту ДОО, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ДОО,
трудовым договором и настоящими Правилами.
1.3. Работники ДОО обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, соблюдать
трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности руда, бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя. (ст. 21 Трудового
кодекса РФ).
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил, но и
сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное
исполнение должностной инструкции.
Дисциплина труда обеспечивается
созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям
119

трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного
воздействия.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи
действующего законодательства Российской Федерации, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОО по согласованию с общим собранием трудового
коллектива.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с
учетом решения общего собрания работников ДОО (ТК РФ ст. 190)
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОО на видном,
доступном месте.
2. Основные права и обязанности заведующего ДОО
2.1. Заведующий ДОО имеет право на:
-управление ДОО и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом ДОО;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание, совместно с другими заведующими, объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такое объединение;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем
- издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам ДОО;
- поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОО;
- заключать договоры;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками ДОО (без права
входить в группу после начала занятия без экстренной необходимости и делать замечания
педагогу в течение занятия);
- делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
2.2. Заведующий обязан:
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям
СанПиН; - контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной
безопасности. - выплачивать заработную плату работникам ДОО 2 раза в месяц не
позднее – 4 и 19 числа.
2.3. Заведующий ДОО несет ответственность:
- за уровень квалификации работников ДОО, реализацию образовательных программ в
соответствии с требованиями государственного стандарта дошкольного образования, за
качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод
воспитанников и работников ДОО во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава ДОО
и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов,
законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в
120

том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий ДОО несет
дисциплинарную ответственность в порядке определенном трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания
может быть применено увольнение;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного
аморального проступка, заведующий ДОО может быть освобожден от занимаемой
должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской
Федерации "Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой
дисциплинарной ответственности;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий ДОО привлекается к
административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных
административным законодательством;
- за виновное причинение ДОО или участникам образовательного процесса ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий
ДОО несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных
трудовым и (или) гражданским законодательством.
3. Основные права и обязанности
работников ДОО
3.1. Работник ДОО имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для
соответствующих профессионально - квалифицированных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учащихся,
воспитанников.
3.2. Каждый работник ДОО обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
121

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом "Об образовании", Уставом ДОО, Правилами внутреннего трудового
распорядка; требованиями должностных обязанностей и тарифно-квалификационными
характеристиками, утвержденными Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от
31.08.1995 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом
Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 г. № 622/1646 (далее ТКХ),
должностными инструкциями;
- добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами.
- использовать рабочее время для производительного труда: выполнять установленные
нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать
сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий, которые мешают другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
- работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных
перерывов, они в рабочее время не входят и не оплачиваются.
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный
ход воспитательно-образовательного процесса;
- поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- поддерживать
постоянную связь с
родителями (законными
представителями) воспитанников.
- в рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами,
предоставленными работодателем.
- работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных
обязанностей.
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношения
к трудовой функции.
- использовать в личных целях в рабочее время сеть интернет организации , в том числе
посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные сетевые ресурсы, не
имеющие отношения к выполнению трудовой функции.
- пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
- приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того,
как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с руководителем.
- работник обязан заранее в письменном виде согласовать с руководителем время, когда
его не будет на работе.
4.Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу.

122

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в ДОО.
4.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в ДОО. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано
предъявить администрации ДОО следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
е) лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационными справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный
уровень
и
(или)
профессиональную подготовку;
ж) справку с основного места работы (только совместители);
з) справку об отсутствии судимости.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОО на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего ДОО о приеме на
работу объявляется работнику под расписку с трехдневный срок со дня подписания
трудового договора. (ст. 68 ТК РФ)
4.1.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация ДОО
обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, с настоящими Правилами,
проинструктировать
его
по
правилам
техники
безопасности,
санитарии,
противопожарной безопасности.
4.1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОО обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в
организации является для работника основной.
4.1.8. Трудовые книжки хранятся в ДОО. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего ДОО хранится в органах управления образованием.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ДОО обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника ДОО ведется учет, состоящий из копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приемке на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист,
справки из полиции об отсутствии судимости .
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
123

4.1.11. Заведующий ДОО вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в ДОО 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в ДОО делается запись в книге учета личного состава.
4.2. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
образовательного учреждения.
4.3. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в
производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке
вводный инструктаж...
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе работодателя,
то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового
договора допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
той же организации. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного
года (с 1 января по 31 декабря).
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации. (ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом заведующим ДОО, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. (ст. 80, ч. 1, 2 ст. 336 ТК РФ).
По соглашению сторон или по уважительным причинам, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК
РФ администрация ДОО может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит
работник.
4.4.3. По истечении срока трудового договора ( п. 2 ст. 77). за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
4.4.4. По инициативе администрации ДОО трудовой договор расторгается по основаниям,
предусмотренным в ст.ст. 71, 81 ТК РФ и в других случаях, установленных Кодексом о
труде и иными федеральными законами.
4.4.5. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
4.4.6. В день увольнения администрация ДОО производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и
пункта Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

124

4.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка ДОО, а также расписанием занятий и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОО и трудовым договором, графиком
сменности.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам образовательных учреждений
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ
с учетом особенностей их труда.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.3.1. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной
платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией ДОО;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения
отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение одного календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
квалификации на другую работу в том же учреждении либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска;
5.4. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с наблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается заведующим ДОО.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни.
125

5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ДОО к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу заведующего
ДОО. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.6.2. Работникам непрерывно действующих ДОО запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об том
администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и может
применяться сверхурочные работа только в исключительных случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника или служащего 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Заведующий привлекает педагогических работников к дежурству по ДОО. График
дежурств утверждается заведующим ДОО.
5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДОО
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией ДОО с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных
условий для отдыха работников.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего ДОО.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
5.10. Работникам ДОО запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении и на территории ДОО;
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий
и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
администрации ДОО и согласия воспитателя;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в
исключительных случаях пользуется заведующий ДОО и его
заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
126

5.11.Работники направляются по распоряжению руководителя учреждения в служебную
командировку, во время которой они должны выполнить служебное поручение.
5.12.К служебным командировкам относят служебные поездки:
– в пределах района, если срок такой поездки занимает
целый рабочий день; - за пределы района, в соответствии с
приказом руководителя организации.
5.13. К служебным командировкам не относятся служебные поездки:
– которые по времени длятся несколько часов и не занимают целый
рабочий день.
5.14. Срок служебной командировки работников работодатель определяет с учетом
объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
5.15. Работодатель имеет право перевести суточные и аванс на командировку на
зарплатную карту работника.
5.16. Во время командировки работник выполняет служебное поручение по своему
графику работы. Положения ПВТР организации, в которую работодатель направляет
работника, на него не распространяются.
5.17. Выходить ли на работу в день выезда в командировку или в день приезда из нее,
работник решает по соглашению с непосредственным руководителем.
5.18. Работник обязан любыми доступными ему средствами незамедлительно сообщить
непосредственному руководителю, если заболеет во время командировки.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК
РФ)
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой.
6.2.Поощрения объявляются в приказе по ДОО, доводятся до сведения его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социальнокультурного обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество
при продвижении по работе.
6.4.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению и к присвоению почетных званий
7. Трудовая дисциплина
Все работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
7.1. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные действия или
бездействие, если:
7.1.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные акты,
положения трудового договора, указания непосредственного руководителя в рамках
выполнения должностных обязанностей.
7.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.
7.3. Руководитель обязан:

127

7.3.1.Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненных и своевременно
фиксировать факты дисциплинарных нарушений и ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
7.3.2.Составлять своевременно и по предусмотренной в учреждении форме
документы о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о нарушении сотрудниками трудовой дисциплины;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные
объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины;
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
7.4.Руководитель учреждения несёт дисциплинарную ответственность за ненадлежащее
исполнение обязанностей по контролю за дисциплиной труда.
7.5.Работники обязаны подчиняться администрации ДОО, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.6.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.7.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям из ст. 81 ТК РФ
7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
7.9.При возникновении трудовых споров интересы работников представляет совет
трудового коллектива (ст. 29 ТК РФ).
7.10.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных действующим законодательством РФ.
7.10.1.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10.2.В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником ДОО норм профессионального
поведения и (или) Устава ДОО может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должна быть затребована объяснительная в письменном виде. В случае отказа работника
128

дать объяснение составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
7.11.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.12.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.13.Мера дисциплинарного взыскания осуществляется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения.
7.14.В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием
он вправе обратиться в инспекцию по труду.
7.15.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
Заведующий до истечение года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 ТК РФ).
8. Особенности регулирования труда работников
предпенсионного возраста
8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с
60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости
в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018
№ 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который
продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в
50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получит в Пенсионном фонде.
8.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность
ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.

129

8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.
9. Диспансеризация
9.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет
кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения

мужчина
Обычный работник

Предпенсионер без льгот

женщина

На
сколько
дней

1962, 1965, 1968, 1971,
1974, 1977, 1980, 1983,
1986, 1989, 1992, 1995,
1998

1968, 1971, 1974, 1977,
1980, 1983, 1986, 1989,
1992, 1995, 1998

1

1959, 1960, 1961

1964, 1965, 1966

2

Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная
мать

«Вредник»

Северянин

с 3 детьми

–

4 детьми

–

5 и более
детьми

–

1964, 1965, 1966, 1967

2

1964, 1965, 1966, 1967,
1968

2

1970, 1971, 1972, 1973,
1974

2

1969, 1970, 1971, 1972,
1973, 1974

1974, 1975, 1976, 1977,
1978, 1979

2

1964, 1965, 1966

1969, 1970, 1971

2

9.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели
страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в
порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему
непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его
обязанности.
9.4. Если руководитель работника не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
9.5. Результаты рассмотрения заявления руководитель оформляет в виде резолюции на
заявлении.
130

9.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день,
когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 7 настоящих
Правил.
10. Техника безопасности и производственной санитарии
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и
другими нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития РФ
(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
10.2. Заведующий ДОО при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться
статьей 18 Федерального закона от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в
Российской Федерации».
10.3. Все работники ДОО, включая администрацию, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для ДОО; их нарушение ведет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих
Правил.
10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
10.6. Заведующий ДОО обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
10.7. Заведующий ДОО, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и
ее субъектов.

131